电子商务有限公司基本规章制度 (员工手册)

电子商务有限公司基本规章制度  (员工手册)

41.1公司员工应该敬服公司产业损坏公司产业要照价赔偿。

41.1公司员工应该敬服公司产业损坏公司产业要照价赔偿。

6.1.3职称证明(检验原件留存复印件1份);

36.3公司开除

第五条 试用期

17.1旷工的界说:

33.2丧假期间发放全额薪资。

36.2公司辞退

注:若身份证正在管理中可提供户口本首页、本人页的复印件。

如员工在答应的服务期限内告退将根据协议相关条款赔偿相应培训用度。

14.1员工因公外出须在外出前钉钉填写提交外出申请由部门卖力人审批后提交人事部存档存案;

36.1.2员工填写《告退申请表》交部门卖力人签属意见后提交总监办审批同意后方可管理去职手续;

10.4.1公司勉励并支持为公司生长做出孝敬的员工提供有关的技术培训时机员工须认真推行小我私家培训/生长计划。

第二十九条 社会保险

41.1公司员工应该敬服公司产业损坏公司产业要照价赔偿。

第一章 总则

34.1凡在公司服务满一年的员工可以享受带薪年假。

第十九条 假期种别

10.1企业文化;

第二十七条 人为支付

第四十四条 员工应当保持办公情况的洁净、整洁逐日扫除清理。

第二章 聘用制度

第八章 去职制度

6.1.2学历、学位证明(检验原件留存复印件1份);

9.1使新员工相识和掌握本公司的谋划目的、各项目标、政策和规章制度尽早融入公司团队开始其新的职业生涯。

第四条 任命原则

4.2公司聘用的员工一律与公司签订劳动条约。

第四章 考勤制度

电子商务有限公司基本规章制度  (员工手册)

41.1公司员工应该敬服公司产业损坏公司产业要照价赔偿。

第十条 入职培训的内容:

女员工可在国际妇女节当天享受公司举行的种种运动可是如果该节日恰逢休息日则凭据公司详细情况摆设。

生日当天可获得公司赠与的双人影戏券一份

员工的人为总额由岗位人为、职务津贴、各种奖金、工龄津贴及公司奖励等组成。

36.3.3造成公司经济损失的公司有权扣除其人为、奖金来弥补公司经济损失情节严重者送公安部门追究其执法责任。

目 录

第二条 生效与解释

第十五条 迟到/早退

10.4.2为了确保接受公司出资的技术培训的员工将所学知识、技术应用于公司的谋划运作中公司将凭据详细的出资金额与员工签订培训服务条约。

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